Pourquoi venir au CHIBLL?

L’établissement place la montée en compétences de ses agents au cœur de sa stratégie de développement. Grâce à un plan de formation structuré et riche, les agents bénéficient d’actions ciblées pour s’adapter à leur poste, anticiper l’évolution des métiers, ou encore enrichir leurs connaissances et compétences. Chacun peut également être acteur de son parcours professionnel, en lien avec la direction des ressources humaines, en sollicitant un congé de formation professionnelle, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience. Pour accompagner la mobilité et les transitions professionnelles, des dispositifs spécifiques comme le congé de transition professionnelle sont prévus.

L’établissement encourage également l’usage du compte personnel de formation pour permettre à chaque agent, avec l’accord de l’employeur, de construire un projet d’évolution professionnelle cohérent et ambitieux.

S’engager au sein de notre structure, c’est intégrer un environnement qui valorise les talents et soutient activement les parcours professionnels.

Notre établissement propose le télétravail aux agents dont les missions peuvent être exercées à distance, sans impact sur le bon fonctionnement des services.

Ce dispositif s’inscrit dans une volonté de concilier performance et équilibre de vie, en offrant un cadre de travail souple et adapté limitant les interruptions de tâches. Les agents dont les fonctions exigent une présence physique constante restent, quant à eux, pleinement mobilisés sur site.

En rejoignant la fonction publique hospitalière, vous accédez aux nombreux avantages proposés par le CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales). Cet organisme accompagne les agents tout au long de leur carrière en leur offrant un large éventail de prestations : aides sociales, soutien familial, chèques vacances, billetterie à tarif préférentiel, séjours et activités de loisirs. Véritable soutien au quotidien, le CGOS contribue à améliorer la qualité de vie des professionnels hospitaliers, à l’hôpital comme en dehors.

Le CHI s’engage activement en faveur du maintien en emploi. En lien étroit avec le Service de Santé au Travail, cette démarche vise à accompagner les agents confrontés à des problèmes de santé ou à des limitations, qu’elles soient temporaires ou durables, afin de favoriser leur maintien dans l’emploi dans des conditions adaptées. Fondée sur des principes d’égalité des chances, de dialogue ouvert et d’aménagements raisonnables, elle concilie bien-être au travail, performance collective et continuité des soins dans le respect de la réglementation. Une cellule dédiée accompagne les agents dans la recherche de solutions concrètes, dans une logique d’inclusion et de valorisation des parcours professionnels.

J’étais cuisinier au service restauration du Luc depuis 2003. Pour des raisons de santé, je ne pouvais plus supporter la station debout prolongée, ce qui m’empêchait de continuer à exercer mes fonctions de cuisinier. Un expert m’a déclaré inapte à ce poste.

La cellule de maintien en emploi m’a énormément aidé. Ils ont fait un bilan de mes capacités à exercer un nouveau métier, ont assuré un suivi constant et ont contribué à la réussite de ma reconversion. Depuis juillet 2023, je suis vaguemestre au Luc, avec des rotations entre Le Luc et Brignoles.

Ma reconversion s’est très bien déroulée. Il ne faut plus avoir peur des restrictions ou du handicap, car des solutions existent et elles peuvent vraiment changer la vie. Pour ma part, j’ai retrouvé la joie de travailler.

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est au cœur de notre politique RH. Elle vise à améliorer concrètement le quotidien des agents, tout en renforçant la performance collective.

Nos priorités en matière de QVCT :

• Offrir les meilleures conditions de travail possibles : Nous veillons à l’ergonomie des postes, à la sécurité, et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Favoriser un climat social de qualité : Le dialogue, l’écoute et la reconnaissance sont au centre de notre fonctionnement.
• Encourager le développement professionnel : Nos agents ont accès à la formation, à la mobilité interne et bénéficient d’un accompagnement professionnel individualisé tout au long de leur carrière.
• Prévenir les risques et préserver la santé au travail : Nous agissons pour prévenir les risques et l’usure professionnels, en lien avec les acteurs de santé au travail.

Un environnement de travail attractif, c’est…

• Des agents respectés, écoutés et soutenus
• Un cadre de travail bienveillant et sécurisant
• Des perspectives d’évolution et de reconnaissance
• Un équilibre durable entre exigences professionnelles et bien-être personnel.

Rejoindre notre établissement, c’est faire le choix d’un employeur engagé pour la qualité de vie au travail.

Situés au cœur de la Provence, Brignoles et Le Luc-en-Provence offrent un cadre de vie unique où la douceur méditerranéenne rencontre la richesse d’un territoire préservé. Entre collines verdoyantes et plages baignées par le soleil, cette région allie harmonieusement nature, culture et authenticité.

Vous apprécierez la proximité des massifs boisés propices aux balades, aux randonnées et aux activités de plein air, tout en bénéficiant d’un accès rapide à la mer Méditerranée et à ses magnifiques côtes. Ici, l’art de vivre provençal se dévoile dans ses marchés colorés, ses villages pittoresques et ses traditions vivantes.

Travailler à Brignoles ou au Luc-en-Provence, c’est aussi choisir un environnement où il fait bon se ressourcer, entre dynamisme professionnel et qualité de vie. Que vous soyez amateur de nature, passionné par la culture locale ou simplement en quête de tranquillité, ce territoire « entre terre et mer » saura vous séduire au quotidien.

Afin d’offrir un cadre de pause convivial et pratique à l’ensemble de nos agents, deux formules de restauration sont proposées au sein de l’établissement :

Sur le site de Jean Marcel : Profitez d’une salle de restauration aménagée, idéale pour prendre vos repas dans un environnement calme et confortable, propice à un vrai moment de pause.

Sur le site du Luc : Un self-service fonctionnel et rapide vous permet de déjeuner à votre rythme tout en bénéficiant d’un espace dédié.

Afin d’assurer la continuité des soins, les parkings de l’hôpital seront exclusivement réservés aux professionnels de l’établissement.

Découvrez nos différents sites.

Macarons d’accès aux parkings
Des macarons sont remis au personnel

•     Personnel médical : à retirer auprès de la Direction des Affaires Médicales
•     Personnel non médical : à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines

Au-delà de ses missions de soins, le Centre Hospitalier Intercommunal est un acteur pleinement investi dans la vie locale et les grandes causes de santé publique.

Nous croyons que l’engagement collectif renforce la cohésion des équipes et donne encore plus de sens à notre travail.

Tout au long de l’année, nous participons à des événements majeurs, comme :

• Octobre Rose, pour la sensibilisation au cancer du sein,
• Mars Bleu, pour le dépistage du cancer colorectal,
• ou encore des initiatives locales telles que “Santé vous bien en Provence Verte”.

Nos équipes prennent aussi part à des courses solidaires et marathons, portés par leur propre initiative et leur volonté de faire bouger les choses, ensemble.

Ces actions traduisent notre esprit d’équipe, notre attachement au territoire et notre dynamisme au quotidien.

Si vous partagez ces valeurs et que vous souhaitez évoluer dans un environnement humain, engagé et stimulant : rejoignez-nous !